業界の未来を見据えた働き方へ。
WaysTOKYOでは、
これからの美容業界に必要なのは、
“単なる働きやすさ” だけではなく、
一人一人が自分の未来を見据えてパフォーマンスを発揮できる環境作りだと考えています。
「学び」「健康」「感性」「人間関係」「発信力」「休日の過ごし方」
個々の価値を高め続けるための福利厚生を整えています。
美容師は、技術職であり、クリエイティブな職であり、接客業でもあります。
だからこそ、日々のコンディションやサロン環境こそが仕事の質に繋がると信じています。
挑戦し続け、成長し続けられる環境づくり。それは、
新しい世代の声を積極的に取り入れ、経験ある世代の意見を次の可能性へ繋げていくこと。
美容師という仕事環境を、これからの時代に向けてアップデートし続けます。
みんなでご飯
３ヶ月に１回各店舗の全員で営業を早めに切り上げてご飯へ。全員とコミュニケーションを取る時間に。
健康診断
年に１回社員全員で健康診断へ。美容師は身体が資本。普段の生活習慣から自分の身体を健康に保つ意識を大切に。
メンテナンスDAY
マッサージ・スパ・サウナなど自分の身体のメンテナンスを。一人6000円まで会社負担。
同期会
３ヶ月に１回。同期との時間を大切にする取り組み。食事・カラオケなどを通じて同期とのコミュニケーションの機会に。一人5000円まで会社負担。
手荒れサポート
手荒れは美容師の天敵。2026年5月約数百万円のマイクロバブル発生機器を全店舗シャンプー台に導入し手荒れケアを水からサポート。またWaysTOKYOオリジナルの敏感肌にも優しい界面活性剤のシャンプーを使用しています。手荒れ防止アイテムを月１個支給。医療に関わる場合月/2000円まで会社負担。※要診断書
リフレッシュ休暇
日頃の感謝を込めて。夏季休暇、冬季休暇とは別で、2年目に(3日休み＋1万円)支給。4年目に(4日休み＋3万円)支給。6年目に(5日休み＋5万円)支給します。
プロダクト支給
《対象/1年目》
2ヶ月に1回。自分のプロダクトの体験をお客様に還元できるようにシャンプーとトリートメントのセットを会社が支給。
《対象/全員》
2年目以降は原価で購入も可能。親族の方は30％OFFで購入可能。
外部セミナー・インプット支援
能力向上を目的とし、自分の技術や知識を磨く為サブスクオンラインセミナーや勉強が必要と認められた講習などの費用を会社が負担。ヘアキャンプ など。
撮影コンテンツ作成支援
全体の撮影費用(スタジオ、モデル、衣装代)会社負担。自分のSNS投稿コンテンツも規定回数15新規投稿以上クリアで月/モデル代3000円×３回まで会社支給。
社員旅行
年１回。社員全員で新しい場所へ社員旅行を実施。2026年は初島へ。普段別々の店舗で働いているスタッフ同士がチームになって競い合うチームビルディングなど毎年の恒例行事です。
ハッピーマンデー
月１回のスタッフには特別な月曜日。営業時間は17時まで、18時には必ず退勤。この日は早く帰って自分時間や休息にしてもらう取り組み。
身だしなみ・材料費フリー
美容師は自分が商品。社員はヘアカラーやパーマ剤、スタイリング剤など身だしなみに関する店内の美容材料は無料で使用可能です。
Ways AWARD
年に１度開催する全社員参加の表彰式典。一人一人の頑張りを業績に合わせて様々な視点から年間で表彰します。個人表彰/グループ表彰/店舗表彰など。
カフェ開拓
新しいカフェに行きSNS投稿するとカフェ代を会社が負担します。月/一人2000円まで
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