中途スタイリスト実績
※WaysTOKYOでは更なる店舗拡大へ向けて随時中途スタイリストを募集致しております。
“ノウハウ”があるから伸ばせる。
Ways TOKYOのスタッフSNS総フォロワー数は約80万人に到達しました。
その知見やノウハウを活かしてスタッフのSNS投稿をサポートしています。
MAHO(石森 真歩 ) 1999年 1月25日生 /26歳
2025年10月 WaysTOKYO入社。美容師歴7年目。


IGフォロワー増加数の推移
入社後3ヵ月目でフォロワー1万人突破。

新規指名&売上の推移
入社後3ヵ月目で新規指名数が約1.9倍になり、
売上は約2倍に成長しました。

銀座から新宿へ
SNSを”本気で頑張る”と決断し、WaysTOKYOへ。
PRESS青山Q. インスタで特に伸びた投稿や、またフォロワーの変化はありましたか?



入社してから3ヶ月で1万人まで到達することが出来ました。その中でも1番伸びた投稿はスタイリングの巻き動画です。お家での再現性にも繋がりレイヤーカットのオーダーもかなり増えました。



Q. 中途で入って最初に感じたWaysTOKYOのサロンの雰囲気は?



みんな仲良くてアットホームな印象でした。でも仕事になると(ON・OFF)がしっかりあってそこがまた更に好印象でしたね。



Q. 入社してからのサロンイベントや日常で印象に残っていることは?



運動会とWaysアワードです。
楽しむ時は全力で楽しんで、切り替えて仕事する時は仕事するというバランスですね。
Waysアワードで来年自分が目指すべき場所がわかったので、より一層気合いが入りました。











Q. 入社前と比べて、技術やデザインの考え方に変化はありましたか?



こうじゃなきゃダメだという固定概念があり、型にハマっていたけれど、やらない選択をする事。それはつまり必要な事に集中するという大事さを学びました。技術では今まであまりしてこなかったドライカットにチャレンジしています。



Q. 今後挑戦したいこと、伸ばしていきたい技術はありますか?



引き続きカットの技術を向上して、より早く綺麗に切れるようになりたいですし、Waysの技術であるシークレットハイライトをしっかり習得して、自分のものにしていきたいと思います。









Q. 年齢やキャリアが違うスタッフ同士で、コミュニケーションはどんな感じ?



前社よりは年齢が近いスタッフが多かったので、共通の話題があったり楽しくできてます。



Q. 中途だからこそ、最初に不安だったことはありましたか?



誰も知り合いが居ない状況で、新しい場所に飛び込んだので、人間関係は少し不安でした。スタッフの皆さんがすごく暖かく、迎え入れてくださって声をかけてくださったのでその不安はすぐに無くなりましたね。









Q. 最後にひとこと!迷っている方へメッセージをお願いします!



辞めたいと思ってもなかなか辞めることが出来なかったり
不安に思うことがあるかなとは思うんですけど、勇気をだして1歩踏み出すことで、人生が変わると思います!
私は思った時に即行動するということが大事だと思います!
WaysTOKYOでは中途スタイリスト、アシスタント随時募集をしております。
WaysTOKYO独自のサロンの仕組みについて
個としても、チームとしても成長できる。
ターミナル制度で「個の成長」を、グループ制度でサロンを動かす「リアルな仕事」 をチームで経験する。
どちらも経験できるのが、私たちの強みです。
現場に立つだけでなく、
「どうしたらよくなるか」「どう伝えるか」を考える経験は、
美容師としての視野と価値を大きく広げてくれます。
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Ways TOKYOスタッフの卒業母校
関西美容専門学校
大阪BXart専門学校
国際文化理容美容専門学校 渋谷校
国際文化理容美容専門学校 国分寺校
山野美容專門学校
早稲田美容専門学校
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高津理容美容專門学校
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原宿ベルエポック美容専門学校
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